1、先做人,后做事;会做人,才能做好事。

  2、人才的浪费是最大的浪费,最重要的决策是人事决策。

  3、xx年来,发生在我身上的故事很多,困难也很多。但重要的是看到现在和未来。同学们,你们所处的代是个难得的时代;李嘉诚曾对我说,“中国遍地是黄金!”机会太多了,关键说看你有没有眼光,敢不敢行动。4、市场无情,波浪滔天,载舟,仅在瞬间。

  5、人活着就要奋斗,不奋斗就失去了人生价值。

  6、要想采金取宝,就必须弯下腰、躬下身,这就叫行动。

  7、一定要符全国家的利益、人民的利益,这个企业才能长久。

  8、作为一个管理人员,一定要善于把游戏中的一些规则和乐趣引入到管理工作中去,让团队中每一个人都对工作产生兴趣、对事业充满激情。

  9、只有为国家、社会和他人做出了贡献,得到了大多数人的认可和赞誉,才是人生最大的成功和幸福。

  10、我想任何一个企业家都有有自己的酸甜苦辣,在座企业家都有知道任何一个企业都有必须迎接春夏秋冬。对酸甜苦辣,我们企业家应该当成一种享受,春夏秋冬对企业就是一个过程。酸甜苦辣,酸帮助消化还杀菌,苦败火,辣刺激,甜增加能量。春天就发展一把,夏天就火一把,秋天就收获一把,冬天的时候就难过一把。我想这里面最重要的就是企业家留下回忆,这是最大的收获。

  11、民营企业过冬,我想作为一个企业家要学会几个方面,一个要学会看天气,天气是晴天还是雨天,雨天要打伞,晴天要戴草帽。要学会听天气预报,但是预报要辩证地看,不能一味地听。

  12、因为专注,才能做大做强一个产业,掌握方方面面的资源,巩固核心竞争力;因为专注,才能全力以赴往一个目标前进,长期保持领导者的地位和超前的意识;因为专注,才能打造一个鲜明的、专业的、可信赖的品牌形象;因为专注,才能花大力气培育还不成熟的市场,引导和服务好我们的消费者。因为专注,才能更好地适应市场的变化、规避外部环境变化带来的产业风险。

  13、专注是需要时间、耐力和眼光的。

  14、江源特别讲究企业的整体利益,每一名员工都是整体中的一员,江源所有的利益都是大家的,是每一位江源员工创造出来的。

  15、我用人的原则就是给员工提供一个公平竞争、展示才能的舞台,让大家“八仙过海,各显神通“,不唯学历,不唯资历,注重业绩,能者上、平者让、庸者下。

  16、一项正确的决策,不仅仅需要知识和信息资源模式,我认为还需要人们对企业资产以及企业的整个发展发自内心的关心。

  17、中国的民营企业,要不要放弃家族管理模式,我认为还处于一个过渡期。企业家要有一定的社会责任,不应该过早地退休。第一代创始人要做到老,经过第二代的积累,第三代、第四代逐步可能丧失兴趣了,那时候放手的时机也到了。

  18、我是一个很会赚钱的人,但从做企业的那天起,我就从没有钱放在第一位。

  19、古人云,“滴水之恩当以涌泉相报”,我虽做不到这一点,但我始终坚持“投之以桃,报之以李”,时时处处想着别人,感激别人。

  20、我无悔我的选择,无怨我的奋斗。既然认准了这条道,就要义无反顾地、勇往直前地走下去!我的人生信条就是:扎扎实实做事,坦坦荡荡做人。

  21、一个国家的国力靠经济,经济发展靠企业家的团队。企业家靠什么呢?靠企业家的精神。企业家的精神。企业家的精神在哪里?就在于我们创业的激情,就在于我们能不能创业。

  22、 人干到这个份上,金钱、地位都无所谓了,更重要的是能真为社会做出点儿实事,体现人生价值。

  23、在中国,不缺理论家,也不缺评论家,更不缺干部,真正缺的是实实在在干事业的人。

  24、职业和创业不是一件事。如果只是从事一人份职业,你只需做好本职工作,还是有很多时间自由支配。但是创业不一样,创业需要承担很多责任,也意味着要牺牲。

  25、企业家精神在目前信息发达的时代更重要,社会真正缺乏的主要不是财富,企业家要把创造财富为中心转移到创造价值,不论是对自己的员工,对股东,还是对客户,对社会,也就是说,如果时时刻刻把创造价值放在首位的话,企业才可以有更大的、更长久的赢利。

  26、尽管前方是沙漠,尽管前方看不到绿洲,我还是义无反顾地向前部,因为我相信,前面一定会出现绿洲的。

  27、人活着就要奋斗,不奋斗就失去了人生价值。最重要的是与自己斗,与自己的保守思想、陈旧观念斗,与骄傲自满、沾沾自喜斗,与悲观失望、怨天尤人斗,与一切错误思想斗。一切以唯物辩证法的观点去分析问题,从不同的角度去观察、理解问题,换一个方式、方法对待和解决问题。这就是真正的人生奋斗过程。

  28、 这个世界是有心人的世界。我们要好好用心,找准方向,充分挖掘和利用汇源的资源。一洒先靠着金山讨吃,而是要靠着金山挖出金子来。要懂得如何整合内部资源,汇源、聚外部资源。要做一个有心人、用心人,努力把事来做大、做强。

  29、作为一个管理人员,特别是作为一个领导干部,一定要善于把游戏中的一些规则和乐趣引入到管理工作中去,让我们团队中的每一个都对工作产生兴趣、对事业充满激情,激发出人们的进取精神和创新能力,以争先恐后不服输的竞争精神去夺取胜利,以总想赢的姿态去迎接挑战。

  30、 只有敢想有创新,敢干有行动,才能满载而归,才能创造更高价值。

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